Sanitat primará el doctorado frente al valenciano para contratar personal sanitario temporal
El valenciano bajará de 8 a 4 puntos de forma que otorgará más peso a la formación
Sanitat primará el doctorado frente al valenciano
La Conselleria de Sanitat ha modificado el procedimiento de selección de personal temporal estatutario sanitario para las categorías A 1 y A2 (personal médico y de enfermería), de forma que otorgará menos peso al conocimiento del idioma valenciano y dará especial preponderancia a la experiencia y la capacitación científica.
"Nosotros siempre queremos que nos cure el mejor, el que más sabe, el que mejor lo hace, más allá de otros condicionantes como el idioma que pueda hablar", ha señalado el conseller de Sanitat, Marciano Gómez.
Valdrá más el máster que el valenciano
De esta manera, sobre 179 puntos, establece un máximo de 70 por los servicios prestados; hasta 50 puntos por la nota de la fase oposición del último proceso selectivo; un máximo de 36 puntos por la formación especializada por categoría y especialidad; hasta 10 puntos por el doctorado relacionado con la especialidad; hasta 7 puntos por otros títulos universitarios; un máximo de 4 puntos por el conocimiento del valenciano; y hasta 2 puntos por el conocimiento de otros idiomas comunitarios.
"En baremos anteriores se equiparaba el doctorado al conocimiento del valenciano y con esta modificación el porcentaje del valenciano baja del 5,58 % al 2,61 % al pasar de 8 puntos a 4 puntos", según ha explicado Gómez.
"Nosotros lo que hacemos es potenciar el conocimiento, la experiencia, la formación y dando también puntos como un requisito más al valenciano, con 4 puntos", ha manifestado.
Subespecialidades
"Queremos que nos atienda el mejor no queremos que nos atienda el que esté más antiguo, que para cada perfil, tema específico venga a atendernos el que más experiencia sabe. Que cuente la experiencia, la calidad. Por ello, hemos determinado 5 subespecialidades de enfermería, quirófanos pacientes clinicos hemodinámica y hemo intervencionismo para que haya esos perfiles" y que cada uno "pueda ir a hacer lo que más sabe", ha señalado.
"Perfilaremos plazas específicas tanto en enfermería o médicos mediante una comisión formada por el gerente del hospital, el jefe del servicio que demanda cubrir el puesto, otro jefe de servicio de la misma especialidad, un miembro de las fuerzas sociales, y como secretario el director económico", ha señalado Gómez.
El conseller ha indicado que pretenden "potenciar la salud, tener a los mejores y retener el talento".
Personal fuera de bolsa
Preguntado sobre si el decreto permitirá contratar a personal fuera de bolsa, Gómez ha indicado que "si nos hace falta alguien que no pueda estar en bolsa y cumple los criterios objetivos con baremos objetivos con criterios de igualdad concurrencia y capacidad se pueda contratar. Huimos de la arbitrariedad y buscamos la excelencia", ha concluido.
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