'Reimpulsa 50+', el programa que potencia el talento senior femenino

Este nuevo programa, liderado por la Fundación Caja de Ingenieros y organizado por el Colegio de Ingenieros Industriales de la Comunitat Valenciana (COIICV), es un proyecto de coaching experiencial, que ofrece una segunda oportunidad a mujeres mayores de 50 años, en búsqueda de empleo.

Todas las mujeres residentes en la Comunitat Valenciana, a partir de 50 años, con una titulación universitaria y en situación de búsqueda de empleo podrán optar a participar en este programa de futuro (desde noviembre de 2023 hasta febrero de 2024) que les permitirá reconocer su mejor versión y recuperar su valor en el mercado laboral. 

Si eres de esas mujeres que, en un momento de su vida, decidieron hacer un parón en su carrera profesional para dedicarse al cuidado de los hijos o atender distintas situaciones personales o familiares, este es tu momento. A partir de los 50 años hay dificultades para reincorporarse a un mercado laboral complejo, especialmente para este tipo de perfiles.

El programa persigue dotar de competencias profesionales y personales a mujeres con el fin de que puedan afrontar nuevos retos profesionales y concienciar a la sociedad de su dificultad para reincorporarse al mercado laboral.

En palabras de Iñaki Irisarri, coordinador general de Fundación Caja de Ingenieros y responsable de desarrollo sostenible del Grupo Caja de Ingenieros, "la experiencia es una pieza clave de la excelencia en muchas compañías y por eso estamos muy orgullosos de liderar un programa gratuito que ayudará a muchas mujeres con una gran valía y muchas ganas de fomentar su seguridad, a ser conscientes de sus capacidades, méritos y objetivos profesionales para volver a incorporarse al mercado laboral".

"La experiencia es una pieza clave en muchas compañías"

Iñaki Irisarri

¿Quién puede acceder a este programa?

Para entrar a formar parte del programa, las candidatas tienen que cumplir varios requisitos, entre ellos: tener una titulación universitaria en cualquier especialidad, tener 50 años o más, residir en la Comunitat Valenciana y estar en situación de búsqueda de empleo.

Plazas limitadas

El objetivo de este programa de Coaching Experiencial es que las 15 mujeres que participen en esta edición puedan reincorporarse al mercado laboral en empresas de su entorno, empoderarse y potenciar sus recursos para embarcarse en proyectos profesionales que las seduzcan. El plazo para apuntarse estará abierto desde el 15 de septiembre hasta el 16 de octubre de 2023 y se puede realizar en el siguiente enlace.

Duración

El programa, que arrancará en noviembre, incluye 21 horas de desarrollo personal, 10 jornadas de coaching experiencial y una jornada de cierre de alto impacto.

Para Daniel Javaloyas, secretario del COIICV-Valencia, "nuestro objetivo es que, al finalizar este programa, las mujeres que participan puedan reincorporarse al mercado laboral y que tengan los recursos para conseguirlo. Somos conscientes de las dificultades existentes para estas mujeres con perfiles seniors que, por razones familiares o personales, se desvincularon en su momento del mercado laboral. Como Colegio y como ingenieros industriales, compartimos el espíritu de servicio con todos los sectores de la sociedad". 

"Este programa está dirigido a generar valor e incrementar la empleabilidad de las mujeres"

Daniel Javaloyas

Este programa experiencial de coaching está dirigido a generar valor e incrementar la empleabilidad de estas mujeres, potenciando su reciclaje profesional y su capacidad de aprendizaje; promover su participación y el intercambio de experiencias y dirigir su formación hacia la empleabilidad y el emprendimiento.

Entre las acciones previstas, se contempla la realización de dinámicas grupales que pueden encontrarse en un proceso de selección de personal; habilidades y competencias profesionales y preparación para la entrevista de trabajo. Incluye también una experiencia al aire libre outdoor training, con el fin de que las participantes conozcan sus fortalezas y áreas de mejora; formación sobre la importancia de la identidad pública y la clarificación de sus propios proyectos profesionales. Un programa con formación de alto nivel, que les permitirá adquirir conocimientos en herramientas de productividad personal, técnicas para la búsqueda de empleo y mejorar su red de contactos. 

Nuestros expertos

Para Juan Fernando Bou, CEO de Bou Consultores, experto y docente del citado proyecto, "las personas mayores de 50 años se enfrentan a multitud de obstáculos a la hora de acceder a cualquier empleo, siendo la edad uno de los factores clave en la elección final por parte de las empresas. A esta falta de oportunidades se une la desactualización de sus cualidades profesionales". En opinión del experto, "entidades como el Colegio y la Fundación Caja de Ingenieros están comprometidos con la sociedad para divulgar, formar y promover la igualdad en el empleo e incorporar mujeres a los puestos intermedios y de alta dirección, convirtiéndose en agentes de cambio que fomentan la transformación social". 

"La edad es uno de los factores clave en la elección de las empresas"

Juan Fernando Bou

Las mujeres maduras son un valor añadido para cualquier empresa y no sólo por su experiencia, sino por su capacidad de organización, su inteligencia emocional y otros valores clave en una organización. Pero todos somos conscientes de las escasas ofertas laborales para las mujeres de cierta edad que, por motivos personales o familiares, decidieron conceder una pausa a su carrera profesional. De hecho, existe una relación directa entre el empleo y la maternidad: según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), la tasa de empleo en las mujeres se reduce a medida que aumenta el número de hijos y lo contrario sucede con los hombres.

El valor añadido que una mujer puede aportar al mundo empresarial a partir de los 40 años es un plus a considerar y con este programa se pretende ayudar a reinsertar ese talento senior en las empresas. Es la empresa la que se beneficia de los valores que se ven reforzados en las mujeres a partir de cierta edad: empatía, inteligencia emocional y altruismo, que a efectos prácticos se traducen en un incremento del bienestar psicológico y de la productividad global. Partiendo de una formación y dominio similar de la tecnología, la edad en las mujeres aporta valores añadidos muy importantes en la empresa,

Hoy sabemos que la calidad de la atención se relaciona estrechamente con la eficacia y con una gestión positiva del tiempo. Así, en palabras de Ana Añón, coach del citado proyecto, mentora y formadora en habilidades, liderazgo y equipo, su labor consistirá en "explorar con ellas sus fortalezas y áreas de mejora individuales, las dudas, los conflictos y las preocupaciones, para establecer metas realistas, apoyándonos en un plan de acción"; y añade: "Queremos diseñar su identidad digital, inspirar mediante casos de éxito, conocer nuevas técnicas de búsqueda de empleo y aprender a transferir las competencias desarrolladas en otras áreas para aplicarlas en el entorno laboral".

"Diseñaremos su identidad digital y nuevas técnicas de búsqueda de empleo"

Ana Añón

Reilusionarse

El programa se cerrará con el broche de oro de Arancha Arenas, ingeniera industrial responsable y creadora del proyecto de coaching y consultoría de bienestar The Balance Key. En su opinión, "tanto los procesos de búsqueda de empleo como la incorporación al mercado laboral pueden resultar intimidantes, ya que están basados en demostrar habilidades y competencias técnicas y profesionales".

Esta sesión de cierre será una experiencia de conexión de alto impacto en la que las mujeres participantes podrán reencontrarse a sí mismas y despertar la responsabilidad con su bienestar, transformar barreras inconscientes y ampliar su perspectiva. "Establecer rutinas de bienestar integral --físico, mental, emocional y espiritual-- permite a la persona mostrar su mejor versión en cada uno de los retos que se le presentan y disfrutar de cada paso", concluye Arancha.

"Los procesos de búsqueda de empleo y la incorporación al mundo laboral, predominantemente basados en demostrar habilidades y competencias técnicas y profesionales, pueden resultar intimidantes por la carga personal y social que conllevan"

Arancha Arenas

Reinvención profesional

El mercado laboral aún no está lo suficientemente abierto y los datos no son alentadores. Según la última Encuesta de Población Activa (EPA) del último trimestre de 2022, el paro en el colectivo de 55 años o más aumentó en 33.400 personas en el último trimestre del año y las mujeres se ven aún más afectadas. Entre estos desempleados senior, 483.300 personas son mujeres, lo que supone el 55,1 % del total.

Representación femenina

El Colegio de Ingenieros Industriales (COIICV) y la Fundación Caja de Ingenieros están comprometidos con la creación de un entorno inclusivo de trabajo para todos los ingenieros e ingenieras industriales.

Desde el COIICV, con el objetivo de alcanzar la igualdad efectiva, se han puesto en marcha distintos proyectos que persiguen eliminar cualquier brecha salarial entre los profesionales, impulsar la formación de mujeres directivas y el talento femenino o incrementar la presencia de mujeres en el ámbito industrial, donde aún tienen poca representación, en especial en cargos directivos.

En este sentido, el Colegio forma parte de una cátedra del consejo social de la UPV que tiene por finalidad, fomentar las enseñanzas STEAM entre los jóvenes estudiantes de la Comunitat Valenciana, facilitar información sobre las carreras científicas y tecnológicas y dar a conocer el amplio abanico de posibilidades profesionales de las STEAM, con foco en la reducción de la brecha de género en estas disciplinas.

Anualmente se organiza la Cena de la Mujer Ingeniera, como celebración del Día de la Mujer y punto de encuentro entre compañeras de profesión. Por último, el COIICV participa habitualmente en jornadas sobre Mujer e Ingeniería y Foros de Expertas.

Para acceder a una información más amplia sobre las iniciativas que desarrolla el COIICV, puedes consultar su web: iicv.net

"La promoción de la experiencia profesional y la reinserción laboral son dos ejes vertebradores de la Fundación Caja de Ingenieros"

Félix Masjuan

Entrevista a Félix Masjuan, Presidente de Caja de Ingenieros

 ¿De dónde nace la idea de crear 'Reimpulsa 50+'?

La promoción y el apoyo a la excelencia profesional y a la reinserción laboral son dos ejes vertebradores de la Fundación Caja de Ingenieros. Junto con el COIICV detectamos una necesidad: la de visibilizar y apoyar a un colectivo poblacional con muchísimo potencial y con unas enormes ganas de reincorporarse al mercado laboral. Así que desde ambas instituciones decidimos ponernos manos a la obra para materializar este programa 360, que busca especialmente empoderar a mujeres que con su experiencia, talento y aptitudes tienen mucho que decir.

 ¿Qué otras iniciativas tienen activas desde la Fundación para impulsar el talento femenino?

Según datos recientes del Observatorio de la Ingeniería de España impulsado por la Fundación Caja de Ingenieros, de los 750.000 profesionales de la ingeniería que hay en nuestro país, solo el 20% son mujeres, algo que consideramos alarmante. Por ello, desde la Fundación y desde el Grupo Caja de Ingenieros, creemos que es necesario sumar esfuerzos para atraer a más jóvenes hacia la profesión y, en especial, para visibilizar el sector entre las mujeres. En este sentido hay que destacar que, a pesar de ser mayoría en las aulas universitarias, solo un 29% del alumnado de Ingeniería son mujeres, tal y como revela el mismo Observatorio, lo que significa que una gran parte de la población se encuentra infrarrepresentada en uno de los sectores con mayor empleabilidad y demanda. Desde la Fundación Caja de Ingenieros, la expresión de la vocación de responsabilidad social corporativa de Caja de Ingenieros, trabajamos activamente para apoyar el acceso de mujeres a la Ingeniería y a otras profesiones STEAM. Este apoyo al talento femenino lo llevamos a cabo mediante dos proyectos que impactan positivamente a las mujeres en dos fases de su vida: cuando son niñas de primaria; y cuando se encuentran en sus estudios superiores o se enfrentan al mercado laboral. Enginy-era (Ingenie-ra en castellano) es el nombre del proyecto que se focaliza al dar a conocer las profesiones STEAM a niñas y niños de primaria y despertar vocaciones a través de talleres. En estos se explican las salidas profesionales y se rompen los roles laborales prefijados. Mujer e ingeniería es otro de los proyectos en los que la Fundación participa en colaboración con la Real Academia de la Ingeniería. Se trata de un programa de mentoring que tiene como objetivo proporcionar herramientas y personas referentes en la profesión para que las estudiantes de losúltimos cursos de Ingeniería y otros estudios STEAM y jóvenes profesionales, puedan desarrollarse profesionalmente y reconocer su propio potencial.

Tan solo en 2022, la Fundación Caja de Ingenieros ha llevado a cabo un gran número de iniciativas que se han materializado a través de 73 proyectos propios y alianzas, ¿cómo valora el trabajo de la Fundación?

La Fundación es la expresión de la vocación de Responsabilidad Social corporativa del Grupo Caja de Ingenieros desde hace más de una década, por lo que el trabajo realizado a lo largo de su historia ha sido, y es, una carrera de fondo. A lo largo de estos años hemos colaborado en casi 700 proyectos y alianzas; y más de 6.200 personas se han beneficiado de nuestras becas, solo por destacar algunas cifras.

2022 fue un año muy importante para nosotros, pues celebramos el 55 aniversario de nuestra Entidad, y aunque el contexto geopolítico, económico y social fue complejo, hemos sabido adaptarnos y evolucionar cuidando lo que realmente importa: las personas y el planeta.

Efectivamente en 2022 la Fundación Caja de Ingenieros ha llevado a cabo un gran número de iniciativas que se han materializado a través de 73 proyectos propios y alianzas que promueven la preservación del medioambiente, la reducción de desigualdades, la educación financiera y la ingeniería.